若手薬剤師のためのキャリア教育

今回は若手薬剤師のためのキャリア教育と題しまして、キャリア関連の情報を紹介していこうと思います。

尚、薬剤師のためのキャリア教育というのは、医師や看護師のような他職種と比較して遅れているようです。（医中誌で検索しても、全然ヒットしません）

そのため、大きい組織以外に勤務する方で、薬剤師としてのキャリアについて学んだり、考えたりすることはないのではないでしょうか。

何故、キャリアについて考えなきゃいけないの？

このような疑問をもつ薬剤師の方もいると思いますので、まず回答します。

日本は「資本主義」で厳しい世界だからです。これは薬剤師に限らず他職種でも同様で、すべての人が自由気ままに、やりたいことだけをやっていて、努力もせずに稼げる世界なら、キャリアについて考える必要はありません。

一昔前までは薬剤師免許さえ持っていれば、高い給料で雇ってもらえて、気に入らなければすぐに辞めて別の職場に転職すればいいというのが通じていましたが、最近では難しく、今後もより厳しくなることが予想されます。
（尚、一部の地域では、まだそのようなことも通用します）

自分の足で立ち、自分が大切にしているものを守りながら生きていくには、キャリアについて考えておくことが重要です。キャリアについて考えていなくても、うまくいっている人はいますが、失敗している人の多くはちゃんと考えていない人でしょう。

今後、薬局・薬剤師のあり方については、大きな変化が起きるということは各方面から皆さんの耳にも入ってきていることかと思います。
何故、大きな変化が起こるのかという理由は、薬剤師の社会での立ち位置、薬局・薬剤師の適正数そして今後の日本の人口などの情報から予測されていますが、詳細は割愛します。

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そのため、今までのように薬剤師免許取得後にとりあえず就職し、組織が準備してくれた卒後教育に従ってさえいれば一定の薬剤師として成長できて、将来も安泰というわけではなくなってきます。

薬剤師も自分なりのキャリアビジョンをきちんと描き、その組織や仕事に応じて必要な能力を明確化し、求められるそれぞれの知識・スキル・マインドの開発もおこなっていく必要性があります。

エンプロイアビリティを高めるために意識改革

どこでも雇ってもらえる能力としてエンプロイアビリティと呼んだりします。日本語にすると雇われ力。
2020年新型コロナウイルス感染症の影響で、多くの派遣薬剤師が契約更新をされなく、働き場に困ったことをご存じかと思います。

「自分のキャリアは自己責任」の時代ですので、意識改革として、まずは会社に雇ってもらっているという考えから、自分という商品を顧客に買ってもらっているという考えに変化しましょう。

キャリアアンカー理論

上記で、エンプロイアビリティを高くする必要があると言いましたが、正社員で働いて、管理薬剤師になって、いずれは幹部に昇進することだけが成功の姿ではありませんよね？

働くうえで、社会に必要とされることは大切ですが、自分の幸せをないがしろにして働いても仕方がありません。

自分らしく、どんな働き方をしたいのか考える上でのヒントとしてキャリアアンカー理論があります。

キャリアアンカーとは、アメリカの心理学者エドガー・シャインによって提唱された概念で、最も大切な（どうしても犠牲にしたくない）価値観や欲求のこと、また、周囲が変化しても自己の内面で不動なもののことです。

キャリアアンカーとは、自分がアンカー(錨)を下ろすようなしっくりくるキャリアの自己イメージのこと。

キャリアアンカーについては8つの類型で分類するようなのですが、私としてはシンプルにこれだけはやりたくないこと、譲れないものを明確にするくらいでいいと思ってます。

薬局目線で例えてみると、こんな内容なのかなと思います。

キャリアアンカーの3つの輪

ちょっと持論を展開してしまいましたが、エドガー・シャインは、キャリアアンカーを知る上で、以下の3つの質問の答えがヒントになると言っています。

注意点として、この３つは混同しないようにしなければなりません。

「できること」と「したいこと」とは別かもしれませんし、「したいこと」は「しなければならないと価値を感じること」とは違うのではないでしょうか。

薬剤師の仕事向いていないし、お金を稼ぐ手段としか思っていなかったのが、真面目にぶつかってみたら価値を感じてきて、周りからも評価されるようになったという薬剤師のかたは少なくないと思います。

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この3つの問いですが、最も大切なものは「価値観」だと思います。

有能なリーダーに共通する習慣の一つ目は、「やりたいことから始めない」ということです。彼らはまず「何をすべきか」を問います。つまり、社会にとって「何をなすべきか」ということ。大局的に世の中の課題を見ること。そして、次に、その中のどれが「自分の仕事なのか」を問うこと。言葉を換えれば、なすべきことのうち「何が自分に適しているか」あるいは「何が自分に適していないか」を突き詰める作業を行うこと。自分の強みがあり、貢献できることを探す

ピーター・F・ドラッカー

ドラッカーさんがこんなことを言っていたようなんですが、社会を知り、社会の中で何をなすべきか、どこで自分は貢献したいのかを考えることが大切だと思います。

14の労働価値

つづいて紹介するのは、アメリカの教育学者であるドナルド・Ｅ・スーパーが提唱したが14の労働価値についてです。

「仕事とは、自分の能力や興味、価値観を表現するものである。　そうでなければ、仕事は退屈で無意味なものになってしまう。」

はい、なんかカッコイイこと言ってますよね、私もこういうことをサラッといえる大人になりたいです。それではこの14の労働価値について紹介していきますが、先ほどのキャリアアンカーについて考える上でも利用できそうな気がします。

この14の労働価値は、今の自分の仕事への価値観を示しますので、キャリアを考える上で重要です。

この仕事への価値観が、現在の職場で満たせているか？満たせていない場合、転職を考えたり、別な部分（副業等）で満たせないかなどを考える必要があります。

余談：14の労働価値から考える職種間のいざこざ

この14の労働価値は仕事への価値観ですから、職場内での衝突や、薬剤師間（病院、薬局、DS）の争いもこの価値観の違いで起きていることが多いです。

一例として病院薬剤師、薬局薬剤師、ドラッグストア薬剤師を14の労働価値で示してみました。
（下記のはあくまで一例ですので一般化するつもりはありません）

仕事をする上で、◎はとても大事、〇は大事、△はそれほど大事ではない、×は大事ではないが基準

年齢・性別	30代・男性	20代女性	20代男性
職種	病院	大手チェーン	ドラッグストア
1.能力の活用	◎	◎	〇
2.達成	◎	〇	〇
3.美的追求	×	△	△
4.愛他性	◎	◎	◎
5.自律性	〇	〇	〇
6.創造性	〇	△	◎
7.経済的価値	×	△	◎
8.ライフスタイル	△	◎	△
9.身体的活動	×	×	△
10.社会的評価	◎	△	×
11.危険性、冒険性	△	△	△
12.社会的交流性	◎	〇	△
13.多様性	〇	◎	◎
14.環境	△	◎	△

このように仕事への価値観が異なるので、分かり合えない部分が出るのは仕方ないです。

自分の幸せについて考える

このキャリアアンカーと14の労働価値について考えることは、自分の幸せについて考えるってこと同じかなと思ってます。

• 結婚するのか？しないのか？
• 結婚するなら、いつ頃結婚したいのか？
• 配偶者に臨むことは何か？
• どのような家庭を築きたいのか？
• 子どもは持つのか？持たないのか？
• 子どもを持つなら、いつ頃？
• 何人持ちたいのか？
• どんな働き方をしたいのか？
• どれくらいの収入を得たいのか？
• 仕事に求めることは何か？

ただキャリアアンカーを形成するのに入社してから10年くらいの期間を要すると言われていたり、また14の労働価値は年齢やライフステージによって変わってきます。
（例：病院薬剤師が結婚して経済的価値を重視するようになる、薬局薬剤師が歳ともに社会的評価が欲しくなる）

仕事はやってみてからわかることがたくさんあります。やり始めて、興味や価値観が形成されることのほうが多いと思います。

もちろん最初から、自分にしっくりくする仕事が見つかれば、それは素晴らしいことですが、まずは気になった職場で働いてみて、そこで自分はどういう風に貢献でき、何を目指していきたいのか、そのためには何を身につければいいのか模索することも一つの方法です。

ただ自分の能力について正しく知ることは大切です。
したいこととできることを客観的に見えていない薬剤師のかた、多いですね。
自分の得意なことや、苦手なことがしっかり見えていないようならプロ(人材紹介会社)にコンサルトしてもらうのも一案です。

今後求められる薬剤師とは？

今までの内容は、薬剤師に限らず一般的なキャリアについての話で、自分が仕事をするうえで重要なことをしっかりと考えて働かないと、一度きりの人生楽しめないよという内容でした。

とはいえ、自分のやりたいことだけやって、それが社会的に需要があるということはまずありません…

そのため、社会が今後どのような薬剤師を必要とするかを考え、それに自分の幸せを加味して、いい落としどころを見つけて行動することが、薬剤師のキャリアについて考えるってことだと思います。

それでは、今後必要とされる薬剤師って具体的にどのような薬剤師ですかね？

今後、薬局の数が3万軒まで減少した場合、1薬局あたりの月の平均処方箋枚数は2500枚で薬剤師が3～4人勤務しているかと思います。

この薬剤師が各専門性に秀でていると、患者さんとしても安心できる薬局ではないかと思います。

・・・ただ、この専門性に秀でているというのが、専門資格を有していることとシンプルに考えていいのかは、疑問が残ります。（医療薬学会の地域薬学ケア専門薬剤師をとっていれば安泰な気がしますが）

上記のナカジマ薬局の記事のように、臨床能力の高い薬剤師を評価したい、しかしどうやって評価すべきか難しいというのが現状だと思います。

エンプロイアビリティの4つの能力

専門能力は言うまでもなく、薬剤師としての薬学知識やコミュニケーション力です。ただ病院薬剤師、薬局薬剤師、ドラッグストア薬剤師で求められるものが違います。

ただ次の自己表現力、これは薬剤師はおとなしいタイプが多いせいか得意ではないかと思います。専門能力が高い薬剤師でも、自分は何ができるのか、何をやってきたのか、何をやりたいか、これらをうまく表現できず、評価されていない薬剤師は少なくありません。

情報力は、自分の能力がやりたい仕事で、どれだけ評価されるのか知る能力のことです。業界紙などから情報収集したり、コンサルタントに評価してもらうこともできます。

最後に適応力ですが、こんな周りにこのような薬剤師みたことありませんか？

転職してきた薬剤師が「前の薬局では～」と「病院では～」と新しい職場に適応する前に色々言ってしまって、周りに馴染めず、「ここはダメだな」と捨て台詞を吐いて辞めていく・・・

専門能力が高いだけで、適応力がなく、結局「必要とされない薬剤師」、案外多いのではないでしょうか…

さいごに…

今回は薬剤師のキャリアについてわたしなりにまとめてみました。

ある程度、規模の大きい組織で働いていればキャリアについて考えることの支援もあるかと思いますが、中小の薬局だと、まずないと思います。

これから先の業界がどうなるかは、はっきりと見えないからこそ、自分で方向性を決めつつ、情報収集し、微調整していく必要があるんだと思います。

今のままじゃダメなのは分かっているけど、業界情報の収集や、自分でのキャリアビジョンについて、「自分じゃ無理」っていう人は場合は業界情報に詳しく、キャリア相談が乗ってもらえる転職エージェントを利用するといいでしょう。

るるーしゅ

今の勤務先では将来性がないことが分かっていても、変化（転職）のための第一歩を出すのが大変というのは分かります。

転職するためではなく、自分の市場価値を知るために登録して、話を聞いてみるのもアリだと思います。市場価値を知ることで、自分に足りない能力に気づき、これから何に取り組むのか明確になったりしますからね

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るるーしゅ

ちなみに転職エージェントはどこを利用するかより、どう利用するかのほうが重要だと思っています。

上記、記事を参考にしてね