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大手各社、薬剤師教育に力を入れてきている気がするけど、皆さん大丈夫ですか?

さてさて、新型コロナの第七波真っ只中で日々大変ですよね。あと医療従事者に4回目のワクチン接種推奨ということですが有効性に関するエビデンスが乏しいのでなかなか悩ましい限りですよね。

若い医療従事者ですと、得られるベネフィット(1カ月~2ケ月程度の感染予防効果)に対して発熱等の有害事象のリスクを天秤にかけると「接種したほうがいいよ」とはいいづらいところです。

3回目までは自信をもって「接種したほうがいい」と言えます

るるーしゅ

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だからといって接種しなくていいよともいえる雰囲気ではなく…

4回目接種に関しては、医療従事者は何のために接種するのか?というのが明確にしてほしいなと思っています。もちろん感染リスクが高いんだから、接種したい人には接種できるようにしておくことは必要だと思いますが…

海外では、医療従事者も外での感染が多いから接種対象ではないみたいなのを見かけました

余談はさておき、今回は色々と危機感をもってもらえたらという内容です。

最近の薬局界隈の話題について

ここ最近の調剤薬局での話題としては、調剤の外部委託リフィル処方箋管理薬剤師に病院経験クラフトの事業再生ADRファーマシィがアインにM&A、こんなとこが挙げられますかね。

るるーしゅ

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あとアゴラの人の薬剤師不要論が話題になっていたけど、あれは相手にしなくてもいいかなと個人的に思ってます。

この辺、あげてみて皆さんはどう思いますかね?

やっぱり薬局業界の変化の波が来ているように感じませんかね?私には変化してくるのかなという気はしてきています。

そしてこんな話題も目に入ってきました。

大手ドラッグストアのウエルシアも薬剤師教育に力を入れていくようです。

そしてちょっと古いですが2021年6月のDRUGマガジンの特集記事の中で、なの花薬局グループのメディカルシステムネットワークの田尻社長が薬剤師教育に力を入れているという内容が書かれていました。

そして5年後にはがんだけではなく、プライマリ・ケア(総合診療)や糖尿病を専門にする薬剤師を100人は育てる、そしてそのために年間3~5億かけるとのことです。

何故、教育に力を入れているの?

ウエルシアとメディカルシステムネットワークを挙げましたが、もちろんその他の大手も教育には力を入れていると思います。

これなんで教育に力を入れているんだと思いますかね?

教育というのは、目的ではなく方法ですよね。

背景としては、2015年の患者のための薬局ビジョンにあげられているような対人業務ができていないよねというところだと思います。個々の患者特性に応じた服薬指導ではなく、画一的な内容のみを伝えているというケースは結構多いのではないかなと思います。

そして薬局の数は、世界と比較してもトップクラスで多いわけでもっと少なくてもいいのではという声もあります。(適正数は3万とか)

るるーしゅ

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こういった背景から、目的としては質の高い薬剤師を育成し、他の薬局とは差別化を図っていきたいというのがあるんだと思います。

大手ですので、ステークホルダーなどからも情報を得ているケースも多いでしょうし、大手が実施することがスタンダードになっていくということは可能性として高いのではないかなと思います。

研修めんどくせえで終わらないように

今回の記事で何を伝えたいかと言うと、大手などで研修がある場合には「研修めんどくせえ」で終わらせずに、なにか得られるものはないかなと考えてみるのもいいんじゃないかなと思います。

あとはあまり教育の機会がない中小チェーン、個人の薬剤師の方々は大手では対人業務の質向上のための研修が実施されているってことをまず知っておくといいと思います。

以前、紹介したように対人業務の加算の算定状況は大手のほうが高いです。

今後の薬剤師の需給予測からも、薬剤師余りが発生することが予想されていますので、そうなった際に「今のままで大丈夫か?」というリスクマネジメントはしっかりと考えておくことをオススメします。

るるーしゅ

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リスクマネジメントっていうか中長期的なキャリアを考えろって話だけどね

将来を踏まえて、スキルを身につけようと思うなら、早いほうがいいです。そんなに価値のあるスキルは一朝一夕で身につくものではないですからね。

最後に

今回は最近の気になる話題と共に、「薬局業界の変化が始まってきているよ」という脅しを紹介しました。

「未来のことなんて分からないので焦る必要がない、なるようになるさ」という意見もあると思いますが私としては、早い段階で今後のキャリアについて考えて行動していくのがいいんじゃないかなと思っています。

るるーしゅ

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転職したほうがいいのかな?と思ったら、まずは専門家にキャリア相談してみましょう。
おすすめとしては優良認定を受けているファルマスタッフがいいと思います。(転職サービスですが、無料でキャリア相談してもらえます)

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るるーしゅ

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私自身も今のままでいいのか不安があったけど、キャリア相談してもらって視野が広がりました。(記事はコチラ

ファルマスタッフに登録したからといって、必ず転職しなければいけないわけではありません。

まずは登録して、転職市場の専門家と話してみるのがいい経験になり、視野が広がるはずです。

自分はこれからどのような生活を送っていきたいのか?

お金を優先するのか、やりがいを優先するのか、ライフワークバランスを優先するのか、など働き方は人それぞれです。

自分がどうなりたいのか、どうなれるのかを常に考えながら、目の前の仕事を通じてキャリアを形成していくことが大切です。

まずは目の前の仕事においてできることと、自分自身の市場価値を確かめることから始めてみるのがよいと思います。

ちなみにファルマスタッフなどの転職サービスの人たちは、転職させることで成果報酬を得る人たちですがキャリア相談だけでも問題ありません。

転職サービスの人たちは、キャリア相談などをすることで、今後、自分の転職サービスを利用してくれればいいやという長期的な視点で考えているところがほとんどだからです。

逆に短期的に転職をせかすような転職サービスのところは利用しないようにしましょう。

ファルマスタッフを利用する利点
  • キャリアカウンセリング
  • 自分で業界研究するより、質の高い情報を持っている
  • 専任担当者がつき転職をサポート
  • 未公開求人を持っている
  • 平日夜や週末も対応
  • 職務経歴書の書き方指導
  • 面接対策、企業との交渉代行など
るるーしゅ

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これから先のどうなるかわからない業界だからこそ、情報量が多いキャリアに関する知識がある人に相談するのは、マイナスにはならないと思うんだよね。

無料で利用できるわけだし、使えるものはなんでも使ったほうがいいのではないかなと個人的には思いますよ

💊 ファルマスタッフ

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今、国は悪質な転職サイトの規制を強化しています。転職サイト利用の際は、ファルマスタッフのような優良認定を受けているところを利用しましょう。

るるーしゅ

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薬局薬剤師です。
若手の薬剤師教育や学会発表、論文投稿などに興味があります。
m3や雑誌への寄稿や、某大学非常勤講師歴もあります。
ファクトベースで物事を話さない(=感覚でものを言う)人は苦手です。
今後の業界の変化に対応できるように、業界情報や専門的なスキル、そして薬剤師としての働き方などについて情報発信していきます。
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