私は普段は、ババアベテラン薬剤師の方と働いていることが多いのですが、たま～に新人の頃から知っている薬剤師がいる店舗へヘルプで入った際に、先輩薬剤師として愚痴を聞いてあげた内容です。
今回の愚痴の詳細
今回のような内容のことって、よくありませんか？
簡単に内容を解説します。
むかしむかし、とある大型店の薬局（1日の処方箋枚数、3桁）に4年目薬剤師のA君とB君がいました。
仕事は、A君のほうが出来ますし、将来性もA君のほうがあります。
そんな日々が続いていたのですが、ある時、グループ内で暇な薬局（眼科門前）の管理薬剤師が妊娠したため、後釜の薬剤師が必要になりました。
会社の社長は、大型店でA君が抜けてしまうと、薬局がまわらなくなるため、B君を暇な薬局の管理薬剤師に任命しました。
この会社の給与体系では、管理薬剤師になると役職手当として3万円つきます。
A君としては、自分の仕事を評価されているからこそ、今いる店舗も支えてほしいという社長の考えも理解はできるが、給与の差にうまく咀嚼しきれていません。
・・・こういうのって結構あるんですか？
メガネ
るるーしゅ
うん、あると思うよ。そして、結構いやになって辞める薬剤師も多い…
3年目や4年目になると、会社の人選などの評価基準を知る機会も増え、嫌になって辞めてしまう薬剤師がいますよね・・・小さい所なら給与交渉など出来るのでしょうが、ある程度の店舗展開しているところは難しいんじゃないですかね。
管理薬剤師という役職を得るから大変なんだよっていう言い分も理解できますが、繁忙店のNo.2とかって暇な店舗の管理薬剤師より、やることも多かったりしますからね・・・
ちなみにこの4年目には、どうアドバイスしたんですか？
メガネ
るるーしゅ
共感したのと、ちゃんと上に意見として挙げておくね～くらいしかできませんでした（誰かよりよい回答教えてください）
あとは、下の記事についても話したね～
転職もすすめたんですか？
メガネ
るるーしゅ
いやいや、転職はすすめていないけど、転職活動を実施することで自分について客観的にとらえられることができるんじゃないかなと思ってさ…
～この記事、誤解されていた部分が多いので追記として～
会社の薬剤師の人事評価制度がおかしいところがけっこうあるよね…ていう話です。
1 件のコメント
～コメントとして追記～
本記事内容なのですが、色々ツイッターでコメントをいただきました。
ただすこし気になったのが、勝手にA君はただ処理能力だけできている薬剤師だから～
みたいな意見がでていたり、個人薬局は～といった意見がでてきてたのが興味深いです。
尚、以下はなるほどな～というコメントです。
当事者と管理側の両方の立場でこの問題に悩まされた身としては色々感じるところ。組織とは何か、につながる深い問いかけだと思います。確かなことは、この不満は”成果主義”では解決しないってこと。いきつくとこは、関係性。
今会社の評価制度を作り変えてます〜出来るだけこういう人が減るように…まあ全員が納得する制度は難しいんですけど…
かかりつけ薬剤師制度も導入されており、かかりつけ100人とっている薬剤師と、0の薬剤師の給与はどうすべき？でも配属された店舗によってもとれるとれないは変わってくる、成果主義だけじゃ上手くいかない。仕事もできる、周りからの信頼も厚い、だけど給与面で評価されていない人って多いよね
世の中、運だと言ってしまえば、それまでかもしれないですが