薬剤師の買い手市場で転職すべきか迷ったら？判断軸を整理する3つの視点

「転職市場が厳しくなったって聞くけど、今のままでいいのか分からない」——そんなモヤモヤを抱えていませんか？

たしかに、薬剤師の転職市場は変化しています。2015年には7倍を超えていた有効求人倍率が、近年では3倍前後で推移しており、「どこでも好条件で転職できる」時代ではなくなりました。ただ、ここ、誤解されやすいので先に言うと、「買い手市場だから転職しないほうがいい」と一律に決めつけるのは危険です。

私がこの記事でお伝えしたいのは、転職するかどうかの答えではありません。「自分はなぜ転職を考えているのか」を整理するための判断軸です。転職理由によって、動くべきタイミングも、準備すべきことも変わってきます。

この記事では、よくある3つの転職理由別に、現実的なリスクと判断のポイントを整理していきます。読み終わったときに、「まず何をすればいいか」が見えている状態を目指しています。

買い手市場だから転職しないほうがいい？——その前に確認したいこと

「市場が厳しいから動かないほうがいい」という声を聞くと、つい足が止まりますよね。でも、ここで一度立ち止まって考えてみてください。

市場環境と「あなたが転職すべきかどうか」は、別の問題です。

有効求人倍率が下がっているのは事実です。厚生労働省のデータによると、薬剤師を含む医師・歯科医師・獣医師・薬剤師の有効求人倍率は、2015年の7.18倍から2021年には2.68倍まで低下しています。都市部ではさらに厳しく、希望条件が多い場合は書類選考で落とされるケースも増えています。

やっぱり厳しいんじゃないですか…。じゃあ、今は動かないほうがいいってことですよね？

オカメインコ

ポッポ先生

いや、そう単純でもないんです。大事なのは「なぜ転職を考えているのか」。理由によっては、むしろ早めに動いたほうがいいケースもありますよ

いまの状況だと、「なんとなく今より良くなりそう」という漠然とした動機では厳しいのは事実です。でも逆に言うと、転職理由と判断軸が明確な人にとっては、チャンスはまだあります。

地方ではいまも薬剤師不足が続いていますし、在宅業務や服薬フォローに対応できる薬剤師の需要は高まっています。「市場全体が厳しい」と「あなたにとって選択肢がない」はイコールではありません。

では、転職理由別に何を考えるべきか、具体的に見ていきましょう。

転職理由①「年収を上げたい」——条件を変えずに上げるのは難しい

「今より年収を上げたい」は、転職理由として非常に多いものです。ただ、ここで現実的な話をすると、働き方の条件を変えずに年収だけ上げる転職は、かなり難しくなっています。

現在の相場感として、調剤薬局の管理薬剤師で年収550〜600万円、一般薬剤師で450〜500万円程度が目安とされています。これを超える条件を希望する場合、求人を探すこと自体が難しくなります。

年収アップが見込める可能性があるケース

個人薬局のほうが給料高いって聞いたことあるんですけど、それはどうなんですか？

オカメインコ

ポッポ先生

たしかに初任給ベースで高いケースはあります。ただ、中長期的に見ると安定性のリスクがあるのも事実。薬局の淘汰が進む中で、数年後も同じ条件が続くかは分かりません。目先の年収だけで決めると、また転職することになりかねないので注意が必要です

ここ、心当たりありませんか？——「年収を上げたい」という気持ちの裏に、「正当に評価されていない」という不満が隠れていることがあります。

もし今の職場で評価制度が不透明だったり、資格を持っていても給与に反映されていなかったりするなら、それは「年収」より「評価制度」の問題かもしれません。転職先でも同じことが起きる可能性があるので、何を変えれば納得できるのかを整理してから動いたほうが安全です。

転職理由②「今の職場に強い不満がある」——すぐに動いていいケース

「人間関係がつらい」「残業が多すぎる」「パワハラがある」——こうした不満を抱えている場合、転職を検討するのは自然なことです。ただ、不満の種類によって、対応を変える必要があります。

早めに動いたほうがいいケース

以下に該当する場合は、市場環境に関係なく、健康やキャリアを守るために動くことを優先したほうがいいです。

でも、転職したら人間関係がもっと悪くなるかもしれないですよね…

オカメインコ

ポッポ先生

そのリスクはゼロではありません。ただ、「このままでは壊れる」と感じているなら、まず自分を守ることが先です。転職活動を始めるだけでも、選択肢があると分かって気持ちが楽になることがあります

「不満はあるけど、どこも同じかも」と感じる場合

一方で、以下のような不満は、転職しても解消されないことがあります。

これらは「隣の芝生は青く見える」パターンになりやすいです。転職先でも似たような状況だった、ということは珍しくありません。

私ならまず、「この不満は環境を変えれば解決するのか」を一度書き出してみることをおすすめします。環境依存の問題なのか、どこでも起きうる問題なのかで、対応が変わります。

転職理由③「成長できる環境で働きたい」——転職＝成長ではない

「今の職場では成長できない」「もっとスキルを磨ける環境で働きたい」——この理由で転職を考える方も多いです。前向きな動機であり、キャリア形成の観点からは応援したい気持ちがあります。

ただ、ここは注意が必要です。「成長したい＝転職すべき」ではありません。

でも、今の職場だと勉強会もないし、先輩も教えてくれないし…

オカメインコ

ポッポ先生

環境の影響は確かに大きいです。ただ、「環境が悪いから成長できない」と言っている間は、どこに行っても同じ壁にぶつかる可能性があります。まず確認してほしいのは、「今の環境でできることを全部やったか」ということです

転職前に確認したいチェックリスト

「成長」という言葉は便利ですが、曖昧なまま転職すると、次の職場でも「思っていたのと違う」となりがちです。

逆に言うと、成長の定義が明確で、今の職場では物理的にそれが得られない（在宅業務がない、がん専門の経験が積めない、など）場合は、転職が有効な選択肢になります。

自分のキャリアビジョンを言語化することから始めよう

ここまで3つの転職理由を見てきましたが、どのケースにも共通して言えることがあります。

「なぜ転職したいのか」「転職して何を得たいのか」を言語化できていないと、転職活動はうまくいきにくいということです。

買い手市場では、「薬剤師だから」というだけで採用されることは少なくなっています。採用側も「この人は何ができて、何を求めているのか」を見ています。それに答えられないと、書類選考で落ちたり、入社後にミスマッチが起きたりします。

キャリアビジョンを考えるための3つの問い

正直、5年後とか分からないんですけど…

オカメインコ

ポッポ先生

最初から完璧に描ける人は少ないですよ。まずは「これは嫌だ」から逆算してみてください。それだけでも、避けるべき選択肢が見えてきます

キャリアビジョンは一度決めたら終わりではありません。年齢やライフイベントによって変わるものです。ただ、「今の時点での仮説」を持っておくだけで、転職活動の軸がブレにくくなります。

自らのキャリアビジョンに関しては、できるだけ早く見つけておいたほうがより有利になります。就職先の選定はもちろん、日々の行動や視点が変わるためです。同じ体験をし、同じものを見ていても、得られるものには違いがあります。
自分自身がこれまでに得たものを活かすためにも、ぜひそうした視点を早い段階からもつようにしてください

～令和時代 薬剤師生き残りの処方箋より～

まとめ：買い手市場でも「判断軸」があれば動ける

最後に、この記事のポイントを整理します。

転職活動を始めるなら、まずは転職エージェントに相談してみるのも一つの手です。転職ありきではなく、キャリア相談から始められるサービスも増えています。

いまの職場に残るにせよ、転職するにせよ、「自分で選んだ」という実感を持てる決断ができることを願っています。

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参考情報（確認先）

• 厚生労働省「一般職業紹介状況」：有効求人倍率の推移
• 厚生労働省「薬剤師の需給推計」：将来の薬剤師数の見通し
• 各転職エージェントの市場レポート：最新の求人動向